📰 Reforma Laboral: Milei firmó el proyecto y envió al Senado una iniciativa de 191 artículos que redefine el sistema laboral argentino

El Gobierno presentó la reforma laboral más extensa en décadas, con cambios en indemnizaciones, modalidades de pago, jornada, sindicatos y servicios esenciales

Apenas regresó de Oslo, el presidente Javier Milei firmó el proyecto de Reforma Laboral en una oficina del Aeroparque Jorge Newbery, según informó La Nación. El texto, que ya ingresó al Senado, consta de 71 páginas, 26 títulos y un total de 191 artículos, convirtiéndose en una de las iniciativas más amplias y estructurales de los últimos años.

El jefe de Gabinete, Manuel Adorni, calificó la propuesta como “la transformación más grande de la historia argentina en materia laboral”, destacando que busca modernizar el sistema, reducir litigiosidad y promover la creación de empleo formal.

✅ Los ejes centrales del proyecto

A continuación, se desarrollan los puntos más relevantes del texto, integrando los contenidos clave de los 191 artículos.

💵 1. Nuevas modalidades de pago: salarios en dólares y billeteras virtuales

El proyecto habilita que los empleadores puedan pagar salarios en dólares, criptomonedas o billeteras virtuales, siempre que exista acuerdo entre las partes. Este punto busca flexibilizar los medios de pago y adaptarlos a la economía digital.

🛡️ 2. Fondo de cese laboral optativo en reemplazo de la indemnización

Uno de los cambios más profundos es la creación de un Fondo de Cese Laboral, similar al modelo de la UOCRA, que podrá reemplazar la indemnización tradicional.

• Será optativo para cada convenio colectivo.
• El empleador aportará mensualmente un porcentaje para cubrir eventuales despidos.
• El objetivo declarado es reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a las empresas.

Además, el proyecto establece que las indemnizaciones serán más bajas, ya que no incluirán aguinaldo, vacaciones ni premios en su cálculo.

⏱️ 3. Banco de horas y cambios en la jornada laboral

El texto incorpora la figura del “banco de horas”, que permitirá:

• Compensar horas extra con días libres.
• Acumular horas trabajadas para reorganizar la jornada según necesidades productivas.
• Pactar esquemas flexibles entre empleador y trabajador.

Este mecanismo apunta a modernizar la organización del tiempo de trabajo.

🧑‍⚖️ 4. Sentencias laborales: pago en cuotas

Otro punto polémico es que las sentencias judiciales laborales podrán pagarse en hasta 12 cuotas mensuales, con actualización por índice oficial. El Gobierno sostiene que esto evitará quiebras de pymes; los críticos alertan por el impacto en los trabajadores.

🏥 5. Ampliación de los servicios esenciales

El proyecto amplía la lista de servicios esenciales, lo que implica:

• Mayor limitación al derecho de huelga.
• Guardias mínimas obligatorias más estrictas.
• Inclusión de sectores como educación, transporte y servicios digitales críticos.

Este es uno de los capítulos más extensos del proyecto.

🧾 6. Cambios en el sistema sindical

El Gobierno introdujo un cambio de último momento: Eliminó el artículo que afectaba las cuotas solidarias sindicales para evitar un conflicto directo con la CGT.

Sin embargo, mantuvo un punto clave:

• Las cuotas de afiliación serán optativas.
• Requerirán conformidad expresa del trabajador.
• Se refuerza el principio de libertad sindical individual.

📘 Los contenidos más importantes del proyecto de 191 artículos

A continuación, un resumen de los bloques temáticos más relevantes del texto completo:

1. Modernización de las relaciones laborales

• Nuevas modalidades de contratación.
• Regulación del teletrabajo y trabajo remoto.
• Contratos por temporada, proyecto o demanda.

2. Reducción de la litigiosidad

• Cambios en plazos de prescripción.
• Limitación de multas por empleo no registrado.
• Mecanismos de conciliación obligatoria.

3. Incentivos a la formalización

• Blanqueo laboral con condonación parcial de multas.
• Registro simplificado para microempleadores.
• Beneficios fiscales para nuevas contrataciones.

4. Flexibilización de la jornada

• Banco de horas.
• Acuerdos individuales y colectivos para reorganizar turnos.
• Mayor margen para horas suplementarias pactadas.

5. Cambios en licencias

• Ampliación de licencias por maternidad y paternidad.
• Nuevas licencias por cuidado, adopción y violencia laboral.
• Reordenamiento de licencias especiales.

6. Régimen de despidos

• Fondo de Cese Laboral optativo.
• Nuevo cálculo indemnizatorio.
• Pago en cuotas de sentencias.

7. Servicios esenciales y derecho a huelga

• Ampliación de sectores incluidos.
• Guardias mínimas obligatorias.
• Sanciones por incumplimiento.

8. Sistema sindical

• Cuotas optativas.
• Transparencia en el uso de fondos.
• Reglas para elecciones internas.

🧭 Conclusión

El proyecto de Reforma Laboral enviado al Senado representa un cambio estructural en el sistema argentino. Con 191 artículos que abarcan desde la forma de pagar salarios hasta la organización sindical, el Gobierno busca instalar un nuevo paradigma basado en la flexibilidad, la previsibilidad y la reducción de la litigiosidad.

La discusión legislativa promete ser intensa, con apoyo del sector empresario y fuertes cuestionamientos de las centrales sindicales.

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